Педагогам и сотрудникам

Описание

Программы поддержки молодых преподавателей

Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

Статьей 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» определены академические права, которыми пользуются педагогические работники. 

Право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск и право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставлено руководителям образовательных организаций и их заместителям.  

Руководители образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки руководителям федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а руководителям образовательных организаций субъектов Российской Федерации, руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации.

К мерам социальной поддержки работников педагогической сферы относятся:

• Защита чести и достоинства.
• Установление сокращенного графика длительности рабочего времени (ст. 333 ТК РФ и п. 5, ст. 55 Закона РФ). Норма работы по количеству часов, за выполнение которой предусмотрена ставка зарплаты учителя равна 18-36 часов еженедельно. За часы работы, превышающие эту норму, должна осуществляться дополнительная выплата в соответствии с заявленной ставкой. Учитель имеет право работать на нескольких работах (совместительство), но продолжительность работы на других работах не должна превышать половину "учительской" месячной нормы по часам. Если же половина рабочей нормы учителя по основному месту работы составляет меньше 16 часов в еженедельно, то и совместительство не должно превышать указанного количества часов.
• Предоставление социальной поддержки в виде ежегодного основного длительного отпуска (ст. 334, 335 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска для работников - 28 дней. Педагогам же предоставляется удлиненный отпуск: 42-56 дней. Кроме того, раз в 10 лет по непрерывному стажу, педагог имеет право на отпуск, сроком в 1 год. При этом, место работы сохраняется. Оплату определяют согласно уставу образовательной организации.
• Досрочная пенсия - еще до достижения общего пенсионного возраста. Досрочные пенсии по старости назначаются лицам, чей стаж составляет не менее 25 лет в сфере педагогики. Оплачиваемые отпуска также входят в трудовой стаж при наличии страховых выплат в ПФ РФ.
• Бесплатная жилая площадь с центральным отоплением для тех учителей, которые трудоустроены в сельской местности.
• Предоставление дополнительных льгот специалистам образовательных учреждений, находящихся далеко от городских центров, таким же, как и в данной местности для работников сельскохозяйственной промышленности. Социальная поддержка в виде выплаты единоразового пособия на хозяйственное обустройство работникам, которые прибыли на работу в сельские школы или другие образовательные учреждения. Учтена оплата расходов по коммунальным платежам из бюджетных средств в процентном соотношении, с учетом общей площади фактических объемов потребления в доле, приходящейся на самого педагога.
• Льготы при определении очереди на жилплощадь. Государственная программа предоставления ипотечного кредита для молодых специалистов. Молодым специалистом считается сотрудник возрастом до 35 лет. Ипотечная программа "Жилье для молодых учителей" - одна из мер социальной поддержки работников, была разработана еще в 2011 году, с целью привлечения молодого состава (введена с 2012).
• Ежемесячная енежная компенсация для приобретения литературы (книги, периодика), которая не подлежит налогообложению.
• Распространение на педагогов льгот и преимуществ, которые устанавливаются для сотрудников аналогичных производств, на сотрудников учебных и научных лабораторий, учебных и производственных цехов (мастерских), а также на учебные хозяйства учреждений, предприятия и организации системы образования.
• Социальная поддержка в виде льгот на сотрудников образовательных учреждений, консультационных пунктов при образовательных учреждениях, предназначенных для уголовных наказаний в виде лишения свободы. Наличие порядка установления пенсий по причине особых условий трудовой деятельности, который предназначен для работников таковых учреждений.  
   

Как учителям получить жилье по договору социального найма?

• По закону педагогические работники имеют право на жилье по договору социального найма в первоочередном порядке. Для этого необходимо встать на учет нуждающихся в жилых помещениях и получить статус малоимущих.

  Какими льготами могут воспользоваться учителя?

  Для учителей в России доступны следующие льготы в жилищной сфере:

• Предоставление жилья по договору социального найма;
• Компенсации на оплату жилого помещения и услуг ЖКХ;
• Выплата 1 млн рублей по программе «Земский учитель»;
• Предоставление служебного жилья;
• Возможность участия в жилищно-строительных кооперативах;
• Дальневосточная ипотека;
• Другие федеральные и региональные ипотечные программы.

С 1 марта 2025 года в России вступил в силу Федеральный закон от 8 августа 2024 года №328-ФЗ, направленный на снижение бюрократической нагрузки на педагогов

Ключевые изменения

• Сокращенный перечень документов: Для педагогов оставлены только следующие документы:
  • Рабочая программа предмета, курса, модуля.
  • Журнал учета успеваемости.
  • Журнал внеурочной деятельности.
  • План воспитательной работы (для классных руководителей).
  • Характеристика на обучающегося (для классных руководителей, по запросу).
• Разделение обязанностей: Подготовка отчетов, кроме указанного перечня, должна быть возложена на других административных работников.
• Ограничения по дублированию: Запрещено дублировать электронный документооборот в бумажном виде. 

Дополнительные меры

• Чат-бот «Помощник Рособрнадзора»: Для получения оперативных ответов на вопросы по документации и другим темам.
• Горячая линия Рособрнадзора: По адресу https://minobr.krasnodar.ru/contacts/goryachie-linii   для обращений о несоблюдении новых правил. 

Распорядительные и нормативные документы

Результаты профессиональной деятельности педагогического работника Самвелян Ирины Александровны, аттестуемой в целях установления первой квалификационной категории

Результаты профессиональной деятельности педагогического работника Прус Виктории Климентьевны, аттестуемой в целях установления первой квалификационной категории

Результаты профессиональной деятельности педагогического работника Монахова Алексея Владиславовича, аттестуемого в целях установления первой квалификационной категории

Результаты профессиональной деятельности педагогического работника Удоденко Ирины Васильевны, аттестуемой в целях установления первой квалификационной категории

Результаты профессиональной деятельности педагогического работника Маркеевой Аллы Алексеевны, аттестуемой в целях установления высшей квалификационной категории

Основные задачи первичной профсоюзной организации

Главная цель Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания:
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:
- добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
- обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
- содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
- осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и
консультации, службы доверенных врачей;
- укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов
Профсоюза работников образования и науки.
Профсоюзный комитет предоставляет информационный материал по оздоровлению, по жилью, юридической консультации, проводит культмассовые мероприятия, осуществляет деятельность по выполнению коллективного договора, отвечает на обращение граждан и жалобы, проводит работу с молодыми специалистами и пенсионерами.